“
黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出，進入新時代、開啟新征程，必須更加注重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為實現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮斗。各級黨委和組織部門要深入學習領會習近平總書記的重要講話精神，在推進黨的建設新的偉大工程、推進全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。
我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優勢。要堅持和加強黨的全面領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威，確保黨員干部無論處在哪個領域、哪個層級、哪個單位、哪個組織，都牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的地方組織的根本任務是保證黨中央決策部署貫徹落實，要切實做到有令即行、有禁即止。黨組要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署，發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，要充分發揮戰斗堡壘作用。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。
“欲筑室者，先治其基。”建強黨的組織體系，必須堅持樹立大抓基層的鮮明導向，大力加強基層黨組織建設。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，圓滿完成黨章規定的各項任務。要堅持抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要加強社會組織黨的建設，做好海外黨建工作，探索加強新興業態和互聯網黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力凝聚力。要加強支部標準化、規范化建設，使每一個支部都強起來。要提升黨員隊伍質量，嚴把發展黨員入口關，嚴格黨員教育管理，嚴肅組織生活，增強黨員隊伍生機活力。
基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務落實是試金石，也是磨刀石。基層黨組織要在貫徹落實黨中央一系列重大戰略、重大工作中發揮好領導作用。要強化政治引領，構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系，充分發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，把黨員群眾和各類組織團結凝聚在黨的領導和中國特色社會主義旗幟下統一行動。要把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發點和落腳點，通過不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，贏得群眾對黨的信任和擁護。要配合深入開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決一些基層政權被干擾侵蝕的問題，凈化修復農村基層政治生態。要扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，選好配強基層黨組織書記，用好第一書記、駐村工作隊、大學生村官等力量，把群眾組織起來共建美好家園。
落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。要著力解決有的領域黨的領導落實到基層還存在“中梗阻”的問題，把黨的領導貫徹落實到位，把黨的建設落到實處。要推進改革創新，統分結合、分類指導，采取新思路新舉措新辦法，全面系統推進各領域基層黨組織建設。要嚴格基層黨建工作述職評議考核，加強跟蹤問效和調研督查，把基層黨組織體系織密建強，把黨的執政大廈根基筑牢夯實。
”
來源：人民日報
“
貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現了我們黨對新時代干部工作規律的深刻把握，是系統推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質量的重大舉措。
為政之要，惟在得人。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。落實黨的十九大確定的各項任務，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須培養造就千千萬萬忠誠干凈擔當的高素質干部。十八大以來，我們貫徹新時期好干部標準，落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，推進干部能上能下，加強干部管理監督，選人用人狀況和風氣明顯好轉，為做好新時代干部工作積累了寶貴經驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務新要求，一些干部的理想信念、政治擔當、干事本領、精神狀態、工作作風還存在著不足和差距，迫切需要加以解決。干部健康成長涉及方方面面，干部工作是一項系統工程，要善于打好“組合拳”。著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，這是對黨的干部工作特別是十八大以來生動實踐的科學總結，是適應新時代要求加強干部隊伍建設的必然選擇，各級黨委和組織部門要深入領會把握，切實抓好落實。
培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統謀劃，又要把握工作重點。教育培養突出政治素質，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養、紀律建設，注重政治訓練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。察人識人善于抓住本質，突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，堅決把兩面人擋在門外。選拔使用堅持事業為上，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經常，加強對各級領導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。正向激勵強化干事導向，大力發現、表彰和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調整，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要對照建立健全干部工作體系的要求，聯系選人用人實際，查缺漏、補短板，在重點突破中實現整體推進，在改革創新中健全完善制度。
一流之人識一流之善。培養忠誠干凈擔當的高素質干部，建立健全干部工作體系，組織部門和組工干部要不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神。管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。各級組織部門和廣大組工干部都應有這樣的境界、格局、本領。
”
來源：人民日報
“
習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。
堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今。現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。
培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。
十年樹木，百年樹人。年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀念。實行動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發展戰略，統籌選育用管各個環節，堅持精準科學實施，確保工作做深做細做實。
”
來源：人民日報
