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          天津農墾康嘉生態養殖有限公司面向社會公開招聘方案
          來源: 天津農墾康嘉生態養殖有限公司
          天津農墾康嘉生態養殖有限公司(以下簡稱康嘉公司或公司),成立于2008年5月,現為天津食品集團有限公司全資子公司。以生豬養殖與銷售,生鮮肉初加工以及種豬養殖銷售為公司發展方向。康嘉公司堅持以黨建為引領,科技為支撐,通過安全、高效、環保的生豬養殖方式,為社會提供安全放心、品質保證的豬肉產品。公司先后獲得“天津市農業產業化經營重點龍頭企業”、“全國農墾現代化養殖示范場”、“寶坻區科普教育基地”等榮譽稱號。
          為進一步提高公司經營管理水平,增強市場競爭活力,建設高素質、專業化的管理團隊,推進公司持續健康高質量發展,特制定此方案,面向社會進行公開招聘。

          一、招聘職位
          豬場副場長2-5名,負責配合場長完成本場年度生產目標任務,保障豬場日常生產正常有序開展。

          二、招聘范圍及條件
          (一)招聘范圍
          面向社會進行公開招聘。
          (二)招聘條件
          堅持黨的領導,堅持國有企業的社會主義方向,具備與職位相匹配的任職經歷和專業知識,工作能力突出,職業操守、職業信用和個人品行良好。
          (三)任職資格
          豬場場長任職資格
          (1)專科及以上學歷,農業、畜牧業、食品等相關專業相關專業。
          (2)具有累計5年以上畜牧相關工作經歷,累計擔任過副場長及相關職務2年以上。
          (3)認同公司核心價值觀,具備團隊建設和領導能力,具有較強的執行能力,及相應的語言表達能力和溝通協調能力。
          (4)年齡一般不超過45周歲,具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。
          (5)符合有關法律法規規定的其他資格要求。
          (6)相關工作經驗優秀的可酌情放寬其他資格要求。

          三、招聘人員薪酬待遇
          面議。

          四、招聘程序
          1.公開報名。符合任職資格條件的人員,采取網絡報名的方式報名:將個人簡歷發送至郵箱(nkkjdb@163.com)。
          2.資格審查。按照崗位任職資格條件,公司組織部和人力資源部對報名人員進行資格審查,確定面試人員。
          3.組織面試。組織符合崗位條件人員開展面試,面試內容分為個人介紹及答辯兩個環節。首先個人介紹,內容包括個人的基本情況簡介,競聘崗位認知,個人優勢分析,上崗后的工作思路、舉措等,時間控制在8分鐘以內。由考核領導小組進行隨機問答,考核現場打分。根據打分結果,擇優確定擬聘人員。
          4.背景調查。由公司組織部、人力資源部對擬聘人員征信情況、違紀違法情況、學歷、工作經歷等情況進行背景調查。
          5.黨總支討論。對背景調查合格的擬聘人員報黨總支會討論,確定最終擬聘人員,并進行公示。
          6.公示5個工作日,公示無異議后,組織體檢,辦理入職,進行聘任。
          7.考核選擇。對聘任人員實行考核選擇期、任職試用期管理。其中考核選擇期一般為3個月,考核期滿后,由考核領導小組進行考核,考核合格的,繼續履職。考核不合格的,由公司進行調崗安排或市場化退出。試用期一般為1年,試用期滿后,經考核勝任的,正式任職;經考核不勝任的,免去試任職務,由公司進行調崗安排或市場化退出。

          五、報名時間
          公告之日起至2024年1月10日

          六、組織領導
          1.工作小組:公司組織部、人力資源部;
          2.考核領導小組:由公司班子成員、黨總支委員組成。

          七、其他說明
          1.應聘者應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符,本公司有權取消應聘資格。
          2.資格初步審查結果、面試時間及地點將電話等方式告知。
          3.我們對應聘者信息及提交的材料嚴格保密,不做他用,恕不退還。

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